В России активно обсуждают необходимость обновления Трудового кодекса. Минтруд подготовил проект поправок, который поможет чётко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Это должно снизить количество спорных ситуаций и повысить эффективность защиты прав работников. Сейчас трудовые отношения определяются как соглашения между работником и работодателем о выполнении работы в его интересах и под контролем. Однако авторы законопроекта предлагают добавить ещё восемь признаков, которые помогут более точно определить трудовые отношения: 1. Стабильность отношений. 2. Подчинённость и зависимость труда. 3. Предоставление работнику дополнительных гарантий согласно законодательству. 4. Интеграция сотрудника в организационную структуру работодателя. 5. Признание работодателем права сотрудника на ежегодный отпуск и выходные дни. 6. Оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками сотрудника. 7. Периодические выплаты как основной источник дохода работника. 8. Предоставление работодателем необходимых инструментов и материалов для работы. Поправки также наделят Роструд правом обращаться в суд для признания отношений трудовыми. Это станет важным шагом для защиты прав работников и достижения экономических интересов государства.
